Skripsi

Pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kelelahan kerja melalui motivasi kerja pada pegawai / Nashiruddin Dzakiya Rahman

Abstrak
Kelelahan kerja adalah perilaku atau sindrom yang menyerang emosional dan mental pegawai melalui beberapa faktor. Hal ini dapat menyebabkan kelangsungan hidup pegawai menjadi buruk serta akan berdampak dengan pekerjaan dan organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kelelahan kerja melalui motivasi kerja sebagai intervening. Kuantitatif dan explanatory research adalah pendekatan dan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Jumlah total sampel yang digunakan sebesar 82 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling melalui proposionate stratified random sampling dan Model Persamaan Struktural Partial Least Square (PLS-SEM). Berlandaskan dari hasil uji hipotesis tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kelelahan. Tuntutan pekerjaan berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif secara signifikan kelelahan kerja. Terakhir tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif secara tidak signifikan kelelahan kerja melalui motivasi kerja.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

xii, 26 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5389/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. KARYAWAN - KELELAHAN KERJA
2. KARYAWAN - MOTIVASI KERJA
3. EMPLOYEE - WORK FATIGUE

Pembimbing

1. Dr. Sopiah, M.Pd, M.M.

Lampiran Berkas