Tesis

Pengaruh work from home dan work life balance terhadap produktivitas kerja: systematic literature review (SLR) / Ismawati

Abstrak
RINGKASAN Ismawati. 2023. PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK FROM HOME TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR). Jurusan S2 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko S M. Ed. M Si dan (II) Dr. Sopiah M.Pd MM Kata kunci Keseimbangan kerja Bekerja dari rumah analisis bibliometrik systematic literature review dan produktivitas karyawan. Work from home di masa pandemi Covid-19 menyebabkan ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan yang mengakibatkan kurangnya work-life balance bagi karyawan. Sulitnya mencapai work-life balance dipengaruhi oleh kondisi rumah yang tidak mendukung tuntutan keluarga danfaktor lain yang menyulitkan pekerjaan. Penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan work from home berhubungan erat yang dapat menyebabkan konflik antara kepentingan pribadi dan pekerjaan. Work-life balance berpengaruh pada kinerja karyawan dengan potensi untuk meningkatkan motivasi produktivitas serta mengurangi stres dan ketidakhadiran. Kurangnya keseimbangan ini dapat menyebabkan stres dan penurunan produktivitas pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh wok life blance dan work from home terhdap produktivitas kerja systematic literature review (SLR). Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan dua pendekatan kualitatif dan kuantitatif dimana berupa tinjauan literature sistematis (SLR) dengan menggunakan PRISMA dan analisis bibliometric dengan menggunakan aplikasi VOSviewer. Hasil dari analisis dengan VOSviewer berupa (Overlay Visualization) (Density Visualization) judul dan sitasi. Dimana temuan penelitian ini dengan mengabungkan kata kunci WFH dan WLB tidak melmiliki keltelrkaitan yang signifikan dalam satu kellolmpolk atau clustelr dalam kolntelks produktivitas kerja. Namun WFH melmiliki dampak signifikan telrhadap produktivitas kerja selama pandemi dapat meningkatkan kelseljahtelraan dan kelselimbangan elmolsiolnal individu melningkatkan kelbahagiaan melngurangi selnsitivitas elmolsiolnal dan melningkatkan elfisielnsi waktu dan prolduktivitas. Serta flelksibilitas WFH melmungkinkan kelselimbangan antara pelkelrjaan dan kelhidupan pribadi (WLB) berpengaruh secara langsung terhadap produktivitas kerja perusahaan yang menerapkan WLB dengan baik akan memberikan suasana kelrja yang rilelks atau mengurangi setress dan kelseljahtelraan karyawan belrpoltelnsi melningkatkan prolduktivitas SDM olrganisasi. Implikasi pelnellitian ini adalah pelntingnya WLB dan implelmelntasi kelbijakan yang melndukung kelselimbangan kelhidupan kelrja dan pribadi karyawan selpelrti flelksibilitas waktu lolkasi jadwal kelrja dan keltelntuan cuti. Implelmelntasi WLB yang elfelktif diharapkan melningkatkan prolduktivitas telnaga kelrja dan melmbelrikan manfaat bagi karyawan dan olrganisasi selcara kelselluruhan.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 ISM p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

xii, 154 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00678/RT/23

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. KARYAWAN - PRODUKTIVITAS KERJA
2. EMPLOYEES - WORK PRODUCTIVITY

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si;2. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas