Skripsi

Pengaruh employer branding dan e-wom terhadap minat calon pelamar kerja pada perusahaan e-commerce melalui person organizational fit pada perusahaan e-commerce di indonesia (studi eksplorasi pada mahasiswa sekolah bisnis terbaik di Indonesia) / Aditya Krisnanda Suprayitno

Abstrak
Kebutuhan SDM menjadi promotor utama perusahaan untuk menyusun strategi menggaet karyawan potensial. Penelitian ini bertujuan menambah teori serta sebagai tambahan aciuan bagi fresh graduate dalam mempertimbangkan melamar pada perusahaan serta menambah literatur dan bahan kajian pertimbangan untuk merekrut karyawan bagi perusahaan. Penelitian kali ini mengangkat tentang employer branding (X1) e-WOM (X2) person organizational fit (Z) serta minat melamar kerja (Y). Populasi penelitian kali ini berjumlah 13.269 yaitu mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas terbaik dalam bidang ekonomi di Indonesia sebanyak 389 sampel. Data diolah dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) yaitu SmartPLS 3. Hasil penelitian ini antara lain a) employer branding berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja b) e-WOM tidak berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja c) employer branding berpengaruh positif terhadap person organizational fit d) person organizational fit berpengaruh positif terhadap minat melamar kerja e) person organizational fit berpengaruh positif dalam memediasi hubungan antara employer branding terhadap minat melamar kerja.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

ix, 108 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5994/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - PELAMAR KERJA
2. PERSONNEL MANAGEMENT - JOB APPLICANTS

Pembimbing

1. Dediek Tri Kurniawan, S.E., M.M.

Lampiran Berkas