Skripsi

Uji peran mediasi variabel motivasi kerja atas pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja / Niftya Elsa Intan Pratiwi

Abstrak
Salah satu hal yang berpengaruh pada kepuasan kerja ialah penilaian kinerja yang obyektif dan motivasi kerja akan tetapi motivasi kerja juga dapat diutarakan sebagai mediator atas pengaruh penialian kinerja terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu penelitian ini ingin menguji peran mediasi variable motivasi kerja atas pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan ialah kuantitatif dengan populasi seluruh PNS salah satu instansi pemerintah kabupaten sebanyak 102 pegawai kemudian menggunakan proportionate random sampling ditemukan sampel sebanyak 81 pegawai. Lalu untuk pengujian data dilakukan dengan analisis jalur. Hasil dari penelitian menyatakan jika semua hipotesis diterima dan peran motivasi sebagai mediasi merupakan partial mediation. Dimana penilaian kinerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja tanpa mediasi serta pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya. Sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan analisis tanpa mediasi dan menempatkan motivasi sebagai variabel independen.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2023.

Deskripsi Fisik

16 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

6052/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2023

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - MOTIVASI KERJA
2. MANAJEMEN PERSONALIA - KINERJA PEGAWAI
3. JOB SATISFACTION - JOB MOTIVATION

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.Si

Lampiran Berkas