Skripsi

Pengaruh pemberdayaan karyawan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Bukopin (Persero) Kantor Cabang Semeru Malang / Dimas Adhitya Yogahutama

Abstrak
SDM (Sumber Daya Manusia) merupakan faktor yang menentukan di setiap organisasi karena SDM merupakan unsur kekuatan daya saing bangsa juga menjadi penentu utama kemajuan suatu organisasi. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan memaksimalkan kepuasan kerja pada karyawan di dalam organisasi dan karyawan yang merasa puas dengan lingkungan kerja dan pekerjaannya cendering lebih kreatif dan inovatif yang membantu perusahaan dalam berkembang dan akan membawa perubahan yang lebih baik bagi perusahaan. Perusahaan senantiasa berlomba untuk memperbaiki kinerja karyawannya sehingga meningkatkan kontribusi karyawan kepada perusahaannya maka perusahaan perlu mengadakan dan menerapkan pemberdayaan karyawan termasuk menunjang lingkungan kerja agar karyawan lebih meningkatkan motivasinya dalam bekerja Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan pemberdayaan karyawan lingkungan kerja dan kepuasan kerja pada karyawan PT Bank Bukopin kantor cabang malang semeru (2) untuk mengetahui apakah pemberdayaan karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Bukopin kantor cabang malang semeru (3) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Bukopin cabang malang semeru Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Bank Bukopin (persero) kantor cabang Semeru Malang pada divisi operasional dan pemasaran dengan jumlah 105 karywan dengan teknik proportionate random sampling dengan jumlah karyawan sampel 83 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner tertutup Dari analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut pemberdayaan karyawan termasuk dalam kategori tinggi atau baik. Hal ini dibuktikan dengan nilai grand mean yang didapatkan sebesar 3 66 yang termasuk dalam skala interval pada rentang 3 41 sampai 4 20 yang menunjukan pemberdayaan pada karyawan PT Bank Bukopin Kantor Cabang Semeru Malang termasuk dalam kategori tinggi Lingkungan kerja sebesar 3.75 dan Masuk kriteria tinggi dan kepuasan kerja karyawan sebesar 4.16 dan masuk kriteria tinggi. Hasil analisis menggunakan SPSS menunjukkan bahwa (1) Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Bukopin (persero) kantor cabang Semeru Malang artinya H1 diterima (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Bukopin (persero) kantor cabang Semeru Malang artinya H2 diterima.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2020.

Deskripsi Fisik

x, 86 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

6116/RS/23

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KEPUASAN KERJA - KARYAWAN, PEMBERDAYAAN
2. MANAJEMEN PERSONALIA - KEPUASAN KERJA - LINGKUNGAN KERJA
3. PERSONNEL MANAGEMENT - JOB SATISFACTION - EMPLOYEES, EMPOWERMENT

Pembimbing

1. Prof. Dr. Ery Tri Djatmika Rudijanto Wahju Wardhana, M.A., M.Si

Lampiran Berkas