Tesis

Pengaruh perceived organizational support dan fringe benefit terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behaviour sebagai variabel mediasi karyawan(studi pada PT.Kai balai yasa Surabaya) / Cindy Pramita

Abstrak
Penelitian ini bertujuan menjelaskan masalah-masalah yang berhubungan tentang POS Fringe Benefit Kinerja Karyawan dan OCB. Rancangan peneilitian menggunakan SEM-PLS deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini bersifat finite dimana populasi yang diteliti telah diketahui yaitu keseluruhan karyawan PT KAI Balai Yasa Surabaya dengan teknik non-probability sample maka dilakukan perhitungan ukuran sampel penelitian menggunakan Sample Size Calculator mendapatkan hasil 159 responden. Hasil dari peneltian ini dengan menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara langsung POS pada employee performance tidak ada pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara langsung fringe benefit terhadap employee performance atau kinerja karyawan terdapat pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan adanya pengaruh POS pada OCB adanya pengaruh fringe benefit pada OCB adanya pengaruh POS terhadap kinerja karyawan dimediasi OCB pengaruh positif dan signifikan antara langsung fringe benefit terhadap kinerja karyawan dimediasi OCB

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 PRA p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xiii, 97 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00093/RT/24

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. KARYAWAN, KOMITMEN ORGANSASI
3. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si;2. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas