Skripsi

Pengaruh kompensasi non finansial, keadilan organisasional, dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tentrem Sejahtera Kabupaten Malang / Muhammad Farhan Alfarisi

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa puas karyawan bekerja di suatu perusahaan secara positif dan signifikan dapat dipengaruhi oleh variabel-variabel tertentu seperti kompensasi keadilan organisasi dan pemberdayaan karyawan. Kuantitatif merupakan jenis penelitian ini dengan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Sedangkan itu peneliti menggunakan sampel sebanyak 300 karyawan pada karyawan produksi. Pada penelitian ini r hitung digunakan dalam pengujian validitas sedangan Cronbach rsquo s Alpha digunakan dalam mengukur uji reliabilitas. Penelitian ini menggunakan deskripsi data dan uji prasyarat analisis yang digunakan sebagai basis teknik analisis data disertai dengan penambahan pengujian hipotesis yang mencakup uji parsial dan uji serentak. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kompensasi non finansial memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan keadilan organisasi tidak memiliki pengaruh yang cukup signifikan dan negative terhadap kepuasan kerja karyawan serta pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xiii, 103 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2176/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KEPUASAN KERJA
2. PERSONNEL MANAGEMENT - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.E., M.Si

Lampiran Berkas