Skripsi

Hubungan antara role ambiguity dan kinerja karyawan permainan pada PT. X, Kota Batu, Jawa Timur / Risfalin Gian Yunidha

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan role ambiguity dan kinerja karyawan permainan pada PT. X Kota Batu. Jenis pendekatan yang digunakan adalan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan adalah Individual Work Performance Questionnare versi Indonesia yang digunakan untuk menguukur kinerja karyawan terdiri dari 18 aitem dan Role Ambiguity Scale versi Indonesia yang digunakan untuk mengukur role ambiguity terdiri dari 16 aitem. Penelitian ini dianalisis menggunakan metode korelasi dan subjek penelitian sebanyak 55 karyawan. Hasil menunjukkan bahwa role ambiguity berhubungan dengan kinerja karyawan dengan hubungan yang negatif yang dibuktikan dari uji hipotesis menggunakan metode Rank Spearman dengan hasil hipotesis yang diajukan tercukupi yaitu 0 000 lt 0 05 dan didapat hasil koefisien korelasi sebesar -0 869 dimana berarti terdapat hubungan yang negatif antara role ambiguity dan kinerja karyawan permainan pada PT. X Kota Batu Jawa Timur. Hubungan negatif berarti dimana ketika variabel role ambiguity meningkat maka variabel kinerja akan menurun begitupun sebaliknya.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xiv, 12 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2410/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. PSIKOLOGI KERJA - KONFLIK PERAN
2. PSIKOLOGI KERJA - KINERJA KARYAWAN
3. WORK PSYCHOLOGY - ROLE CONFLICT

Pembimbing

1. Gebi Angelina Zahra, M.Psi., Psikolog.

Lampiran Berkas