Tesis

Pengaruh work-life balance dan reward system terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel intervening (studi pada karyawan millennial dan gen z startup digital di Kota Malang) / Rifqa Faulia Putri

Abstrak
Sumber daya manusia (karyawan) dikelola sebaik mungkin guna menunjang tujuan perusahaan serta mengurangi kemungkinan seseorang untuk keluar dari perusahaan. Namun apabila seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya (turnover) maka akan merugikan perusahaan baik dari segi biaya maupun mengganggu keberlangsungan organisasi. Salah satu cara bagi perusahaan untuk mengatasi persaingan dan memiliki keunggulan kompetitif adalah dengan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif yang akan mendukung kegiatan usaha perusahaan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance dan Reward System terhadap Turnover Intention serta menganalisis peran mediasi Employee Engagement. Metode dalam Penelitian ini bersifat kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan milenial dan gen Z yang bekerja pada Perusahaan startup digital di Kota Malang berjumlah 125 orang. Analisis data menggunakan analisis dan analisis PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil analisis menunjukan bahwa 1) WLB berpengaruh negative siginifikan terhadap turnover intention 2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara reward system terhadap turnover intention 3) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara employee engagement terhadap turnover intention 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work-life balance terhadap employee engagement 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward system terhadap employee engagement 6) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention melalui employee engagement 7) reward system berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui employee engagement. Asumsi bahwa terdapat hubungan antara keempat variabel dalam konstruksi teoritis menggambarkan suatu hubungan yang dapat menjelaskan dan menggambarkan aplikasi praktis dan implikasinya terhadap kebaruan teori manajemen sumber daya manusia dalam industri digital dan kreatif. Kontribusi temuan ini dapat membantu manajemen menerapkan kebijakan dan program yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang seimbang untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan dan mengurangi niat turnover.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 PUT p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xiv, 113 lembar : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00377/RT/24

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN - PERPINDAHAN KERJA
2. KARYAWAN - KETERIKATAN KARYAWAN
3. EMPLOYEES - JOB TRANSFER

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.Ed., M.Si;2. Dr. Madziatul Churiyah, S.Pd, M.M.

Lampiran Berkas