Skripsi

Work engagement dan kinerja : meaningful of work sebagai mediator pada karyawan milenial / Alfiona Nafa Ivana Suhartono

Abstrak
Karyawan milenial memainkan peranan penting sekaligus menjadi tantangan untuk organisasi karena memiliki karakteristik stereotip buruk hingga berpengaruh terhadap kinerjanya. Kinerja karyawan menjadi kunci sukses sebuah organisasi. Faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja adalah work engagement. Meskipun demikian beberapa riset menjelaskan bahwa work engagement dianggap kurang konsisten dalam menjelaskan kinerja. Meaningful of work dianggap sebagai faktor yang menjadi jembatan untuk menjelaskan hubungan antara work engagement dan kinerja yang masih belum stabil tersebut. Penelitian ini memfokuskan pada peran mediator meaningful of work dalam hubungan antara work engagement dan kinerja karyawan milenial di Perusahaan X. Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja di unit usaha agen elpiji pada Perusahaan X. Teknik purposive sampling digunakan dengan kriteria khusus seperti 1) karyawan di unit usaha agen elpiji Perusahaan X 2) berusia sekitar 22-42 tahun. Skala yang digunakan terdiri dari Individual Work Performance Questionare (IWPQ) Utrecht Work Engagement Scale-9 (Uwes-9) dan Work and Meaning Inventory (WAMI). Penelitian ini menggunakan metode korelasional dengan path analisis. Hasil penelitian Work Engagement dengan Kinerja berpengaruh positif signifikan (p lt 0 001). Pengaruh mediator Meaningful of Work terbukti menjembatani Work Engagement dan Kinerja (p 0 042). Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan Meaningful of work sebagai mediator pada hubungan antara Work Engagement dan Kinerja karyawan generasi milenial Perusahaan X.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xiv, 50 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2590/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. PSIKOLOGI KERJA - KINERJA KARYAWAN
2. PSIKOLOGI KERJA - KETERIKATAN KARYAWAN
3. OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY - EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Ninik Setiyowati, S.Psi, M.Psi

Lampiran Berkas