Skripsi

Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan BRI KC Malang Kawi / Kezia Marcy Arisenni

Abstrak
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang baik merupakan aspek yang penting dalam mencapai keunggulan bisnis. Di era persaingan yang ketat perusahaan diharuskan untuk melakukan evaluasi setiap tahunna untuk menjaga kualitas sumber daya manusia. Proses evaluasi ini dapat menimbulkan rasa khawatir dalam melakukan pekerjaannya yang biasa disebut dengan job insecurity yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitianini dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh job insecurity terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja pada karyawan kerja kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. KC Malang Kawi. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif menggunakan data yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang berjumlah 80 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Proportional Random Sampling dengan sampel yang berjumlah 66 karyawan. Data yang dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner diolah menggunakan skala likert dan Path Analysis (Analisis Jalur) dengan bantuan software SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

viii, 86 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2655/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KINERJA KARYAWAN
2. MANAJEMEN PERSONALIA - JOB INSECURUTY - KEPUASAN KERJA
3. PERSONNEL MANAGEMENT - EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.E., M.Si

Lampiran Berkas