Skripsi

Peran kesiapan berubah sebagai mediator pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia KC Malang Kawi / Mifta Dyah Ayundhari

Abstrak
Perkembangan zaman saat ini menuntut adanya perubahan pada sektor industri termasuk salah satunya sektor industri perbankan. Oleh karena itu karyawan harus memiliki kesiapan berubah dan menunjukkan kinerja yang baik dalam menjalankan tanggung jawabnya masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kesiapan untuk Berubah pada karyawan BRI KC Malang Kawi. Variabel yang diteliti adalah budaya organisasi kesiapan berubah dan kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan explanatory research yang bertujuan untuk mengungkap hubungan antar variabel yang diteliti. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga diperoleh sampel sejumlah 80 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dan analisis jalur dengan bantuan Software SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan berubah dan secara tidak langsung kesiapan berubah berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan berubah tidak berfungsi sebagai mediator antara budaya organisasi dan kinerja.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

ix, 88 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2656/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. MANAJEMEN PERSONALIA - KINERJA KARYAWAN
2. MANAJEMEN PERSONALIA - BUDAYA KERJA
3. PERSONNEL MANAGEMENT - EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.E., M.Si

Lampiran Berkas