Skripsi

Penentuan syarat jabatan berdasarkan peta jabatan pada pelaksana akademik lembaga pendidikan tinggi negeri / Lily Iqlima Shabirina

Abstrak
Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia digunakan sebagai landasan untuk memahami tanggung jawab suatu posisi menentukan kualifikasi pegawai acuan dalam rekrutmen dan seleksi dan menempatkannya pada posisi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Dalam proses analisis jabatan terdapat beberapa informasi yang perlu dikumpulkan seperti peta jabatan uraian jabatan dan syarat jabatan. Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan syarat jabatan berdasarkan peta jabatan pelaksana akademik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pengembangan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dokumentasi focus group discussion (FGD) bersama pemangku kepentingan dan expert judgement dengan para ahli mengenai pengetahuan atau informasi yang didapatkan. Hasil dari penelitian ini adalah adanya perubahan status dari PTN BLU menjadi PTN BH mengakibatkan perubahan peta jabatan uraian jabatan dan syarat jabatan sehingga diperlukan analisis jabatan untuk pembaharuan peta jabatan uraian jabatan dan syarat jabatan agar relevan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xiii, 91 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2880/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. PENDIDIKAN TINGGI - AKADEMIK
2. PENDIDIKAN TINGGI - ANALISIS JABATAN
3. HIGHER EDUCATION - ACADEMIC

Pembimbing

1. Dr. Syihabudhin, S.e., M.si

Lampiran Berkas