Skripsi

Kinerja karyawan: peran work family conflict dan workplace well-being pada karyawan elcorps / Niken Restu Margareta

Abstrak
Kinerja karyawan menjadi landasan penting bagi semua perusahaan untuk mencapai target. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis peran work family conflict dan workplace well-being terhadap kinerja karyawan Elcorps. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling serta didapatkan 81 karyawan sebagai responden. Skala yang digunakan adalah IWPQ WAFCS dan skala workplace well-being. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict dan workplace well-being berperan terhadap kinerja karyawan sebesar 33 4% dengan nilai p lt .001 F 19.543 R sup2 0.334. Dengan demikian work family conflict dan workplace well-being secara bersama-sama berperan terhadap kinerja karyawan Elcorps. Namun apabila dilihat melalui uji parsial work family conflict tidak dapat menjadi prediktor tunggal dalam kinerja karyawan Elcorps. Sedangkan workplace well-being dapat menjadi prediktor tunggal terhadap kinerja karyawan Elcorps. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber referensi tambahan untuk penelitian selanjutnya yang mengkaji terkait work family conflict dan workplace well-being terhadap kinerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

ix, 17 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3020/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - FAKTOR KELUARGA
2. KINERJA KARYAWAN - KESEJAHTERAAN
3. EMPLOYEE PERFORMANCE - FAMILY FACTORS

Pembimbing

1. Nur Amin Barokah Asfari, S.psi., M.a.

Lampiran Berkas