Skripsi

Kepuasan kerja dan efikasi diri sebagai prediktor dari kinerja karyawan divisi sumber daya manusia pt x / Revina Kurnia Maharani Putri

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja serta efikasi diri dengan kinerja karyawan divisi sumber daya manusia PT X. Data yang diperoleh menggunakan kuesioner kepuasan kerja kuesioner efikasi diri dan kuesioner penilaian kinerja yang diisi oleh kepala divisi sumber daya manusia PT X dengan skala likert 5 pilihan jawaban. Analisis regresi yang digunakan untuk analisis dan hasil menunjukkan bahwa koefisien korelasinya F 9 003 (p lt 0 05) yang artinya terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja serta efikasi diri dengan kinerja karyawan divisi sumber daya manusia PT X. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja dan efikasi diri dapat digunakan untuk memprediksi kinerja sebesar 26 4% sedangkan 74 6 % dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kepuasan kerja memberi sumbangan sebesar 22.1%

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

24 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3156/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN ( PREDIKTOR ) - KEPUASAN KERJA
2. KINERJA KARYAWAN ( PREDIKTOR ) - EFIKASI DIRI
3. EMPLOYEE PERFORMANCE (PREDICTOR) - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Dr. Ika Andrini Farida, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas