Skripsi

I deserve better: dinamika quiet quitting pada gen z workers di pt x / Kalita Asmara Astantia

Abstrak
Quiet quitting merupakan sebuah fenomena dimana karyawan tidak memiliki hasrat untuk keluar dari pekerjaan namun sebagai gantinya melakukan pekerjaan sesuai dengan yang perlu dilakukan tanpa keinginan untuk melakukan lebih dari yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dinamika quiet quitting yang dilakukan oleh pekerja generasi Z di PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi dari penelitian ini adalah pekerja gen Z di industri retail yang sudah dipilih di Kota Malang dengan sampel dari penelitian ini adalah tiga orang subjek dengan rentang usia 20-27 tahun dan sudah memenuhi kriteria dari hasil kuesioner yang dilakukan sebelumnya. Instrumen penelitian yang digunakan adalah wawancara kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis tematik dengan teknik triangulasi untuk uji kebenaran dan keabsahan data. Penelitian ini menunjukkan dinamika psikologi yang ditampilkan gen z dalam perilaku quiet quitting seperti membuat izin palsu minimya ketertarikan dengan inti perusahaan kurangnya kepekaan dan inisiatif dan lain sebagainya. Hasil lain yang ditunjukkan dalam penelitian ini faktor-faktor lain yang dapat menunjang terjadinya quiet quitting seperti tinggi rendahnya motivasi dari dalam diri karyawan jarak rumah dan tempat kerja yang jauh tempat kerja yang kurang nyaman atasan yang kurang apresiatif dan pekerjaan yang monoton.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xi, 26 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3179/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN ( GEN Z ) - DINAMIKA, QUIET QUITTING
2. EMPLOYEES (GEN Z) - DYNAMICS, QUIET QUITTING

Pembimbing

1. Raissa Dwifandra Putri, M.si.

Lampiran Berkas