Skripsi

Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan toko pt mixue jaya baru malang) / Zaki Hariadico

Abstrak
Sumberdaya manusia ialah sebuah faktor utama suatu perusahaan untuk tetap dapat beroperasi dan meningkatkan layanan yang dimiliki. Terdapat berbagai banyak hal yang dapat membantu karyawan guna mencapai kualitas kinerja yang tinggi. Beberapa dari hal tersebut ialah penerapan sistem reward dan punishment pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan guna melihat signifikansi pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Pemberian reward dan punishment yang diberikan secara adil dan merata akan mampu menjadi stimulan karyawan untuk meningkatkan kualitasnya. Penelitian ini dilakukan di karyawan toko PT Mixue Jaya Baru Malang dengan sampel sebanyak 34 karyawan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Temuan peneliti menunjukkan bahwa reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa besar kecil reward yang diberikan akan mampu memengaruhi kinerja karyawan. Punishment secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan artinya keberadaan hukuman atau peraturan dalam perusahaan tidak mampu memengaruhi kinerja karyawan. Reward (X1) dan punishment (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan menunjukkan bahwa pemberian reward dan punishment secara bersamaan dapat memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karenanya kebijakan pemberian reward dan punishment yang dilakukan oleh PT. Mixue Jaya Baru haruslah dilakukan secara bersamaan supaya karyawannya memberikan kinerja yang maksimal.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xii, 62 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3514/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. SUMBER DAYA MANUSIA - REWARD - KINERJA KARYAWAN
2. SUMBER DAYA MANUSIA - PUNISHMENT - KINERJA KARYAWAN
3. HUMAN RESOURCES - REWARDS - EMPLOYEE PERFORMANCE
Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, SDM

Pembimbing

1. Dr. Arief Noviarakhman Zagladi, Se., M.m.

Lampiran Berkas