Skripsi

Pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi sebagai pemoderasi di karyawan kontrak pt indra karya divisi engineering i / Naufal Adfan Nurrizqi

Abstrak
Dalam upaya memenangkan persaingan yang semakin ketat perusahaan seringkali berfokus pada memaksimalkan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki sebagai kunci kesuksesan. Oleh karena itu perusahaan harus bisa memberikan kebutuhan karyawan sehingga muncul rasa komit terhadap perusahaan. Penelitian ini ingin menguji pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasional serta menguji kemampuan kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi sebagai pemoderasi. Dengan menggunakan kuesioner penelitian ini dilakukan pada 48 karyawan kontrak PT Indra Karya Divisi Engineering I. Moderated Regression Analysis (MRA) dan analisis regresi linear sederhana digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Hasil penelitian menemukan bahwa job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Selain itu kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasional.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

ix, 64 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3801/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KOMITMEN ORGANISASIONAL
2. KEPUASAN KERJA

Pembimbing

1. Lohana Juariyah, S.e., M.si

Lampiran Berkas