Skripsi

Peran job insecurity dan job satisfaction terhadap organisasional commitment pada karyawan outsourcing di pt x/ Avinda Mutiara Ramadhani

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job insecurity dan job satisfaction terhadap organizational commitment pada karyawan outsourcing yang bekerja di PT X. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Pengambilan subjek menggunakan teknik simple random sampling. Total sampel yang digunakan 110 karyawan outsourcing di organisasi X. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskkriptif dan analisis regresi liner berganda. Hipotesis penelitian diketahui dari hasil uji simultan dan parsial untuk mengetahui peran job insecurity dan job satisfaction secara bersama-sama dan secara individu terhadap organizational commitment. Hasilnya terdapat peran antara job insecurity dan job satisfaction terhadap organizational commitment pada karyawan outsourcing sebesar 22 2%. Semakin tinggi job insecurity yang dirasakan karyawan maka organizational commitment akan rendah dan sebaliknya. Semakin tinggi job satisfaction yang dirasakan karyawan maka organizational commitment juga akan meningkat begitupun sebaliknya. Organisasi X perlu merekrut karyawan yang berusia 30-35 tahun keatas untuk mendapatkan organizational commitment tinggi serta komunikasi yang jelas terkait pemberian gaji untuk meningkatkan job insecurity

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xii, 15 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3531/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KEAMANAN KERJA - KOMITMEN ORGANISASI ( KARYAWAN OUTSOURCING )
2. KEPUASAN KERJA - KOMITMEN ORGANISASI ( KARYAWAN OUTSOURCING )
3. JOB SECURITY - ORGANIZATIONAL COMMITMENT ( OUTSOURCING EMPLOYEES )

Pembimbing

1. Faliha Muthmainah, S.psi., S.pd.i., M.si

Lampiran Berkas