Skripsi

Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan pt x / Fransiscus Xaverius Vonanda

Abstrak
Turnover intention merupakan hal krusial yang perlu dipertimbangkan perusahaan karena memiliki banyak dampak yang merugikan. Salah satu penyebab turnover intention adalah job insecurity. Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT X yang berjumlah 250 karyawan. Penelitian ini menggunakan probability sampling dengan 55 sampel partisipan. Alat ukur untuk mengukur job insecurity menggunakan Job Insecurity Scale (JIS-8). Sedangkan turnover intention diukur menggunakan Turnover Intention Scale (TIS- 6). Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi 0 011 lt 0 050 artinya terdapat pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Ketika job insecurity meningkat maka turnover intention juga meningkat. Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan PT X mencapai 11 6% sementara 88 4% sisanya yang mempengaruhi turnover intention disebabkan oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam penelitian ini.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

viii, 63 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3582/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KETIDAKAMANAN KERJA - KEPUTUSAN PINDAH KERJA
2. JOB INSECURITY - JOB TRANSFER DECISIONS

Pembimbing

1. Khasdyah Dwi Dewi Setyoningtias, S.psi., M.a.

Lampiran Berkas