Skripsi

Pengaruh psychological capital dan budaya organisasi terhadap readiness to change pada karyawan Kantor cabang sentral pengolahan pos (SPP) Surabaya di era digitalisasi / Elora Dwi Nawa Indianti

Abstrak
Perkembangan teknologi mengakibatkan terjadinya perubahan besar dunia terutama kepentingan bisnis pada suatu perusahaan. Hal ini juga dirasakan oleh karyawan untuk siap dalam menghadapi perubahan perusahaan agar tidak tertinggal baik secara inovasi maupun kualitas perusahaan dan SDM. Dalam menghadapi perubahan karyawan akan menemukan berbagai tantangan baru untuk mempersiapkan/mempelajari perubahan berbasis teknologi secara maksimal pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan budaya organisasi terhadap readiness to change. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 125 karyawan pada Kantor Sentral Pengolahan Pos (SPP) Surabaya yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan pada psychological capital dan budaya organisasi terhadap readiness to change. Selain itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui penyebab akan hasil yang diperoleh secara spesifik dan deskriptif terutama pada karyawan Kantor Sentral Pengolahan Pos (SPP) Surabaya.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2020.

Deskripsi Fisik

xiv, 13 Lembar. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3998/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

Psychological Capital, Readiness to Change, Budaya Organisasi

Pembimbing

1. Lohana Juariyah, S.e., M.si

Lampiran Berkas