Disertasi

Pengaruh spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan umkm melalui peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di Kabupaten Dompu-NTB / Mahmud

Abstrak
RINGKASAN Mahmud 2024. Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM Melalui Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di Kabupaten Dompu. Disertasi Program Studi Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto M.Ed. M.Si (II) Prof. Dr. Imam Mukhlis SE. M.Si (III) Dr. Sopiah M.Pd MM Kata Kunci Spiritualitas Budaya Organisasi Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) menghadapi tantangan besar dalam hal spiritualitas di tempat kerja budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada negara berkembang meskipun UMKM dianggap sebagai salah satu mesin pertumbuhan bagi negara berkembang. Oleh sebab itu pelaku UMKM dalam upaya peningkatan kinerja karyawan haruslah memperhatikan bagaimana penerapan spiritualitas ditempat kerja dan budaya organisasi karena merupakan hal yang sangat penting dalam kemajuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang pengaruh spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi yang dimediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah Multistage Sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan sample size calculator raosoft dari jumlah populasi penelitian sabanyak 845 dan di dapat sampel 265 karyawan. Software SmartPLS v.3 digunakan untuk melakukan pengolahan data dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian secara langsung menunjukkan spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Spiritualitas di tempat kerja budaya organisasi komitmen organisasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara tidak langsung menunjukkan spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Spiritualitas di tempat kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi dalam penelitian berikutnya serta menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah setempat dalam upaya pengembangan dan pengambilan keputusan dalam peningkatan kinerja UMKM. Khususnya bidang usaha sentra kerajinan tenun pengolahan jambu mete pengolahan jagung meubel pengolahan perikanan dan sentra pengolahan bubuk kopi. Bagi pelaku UMKM di Kabupaten Dompu diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya dengan menerapkan dan mengembangkan spiritualitas karyawannya dengan baik secara berkelanjutan tanpa memandang agama agar menerapkan sistem nilai budaya organisasional oleh seluruh karyawan sebagai perekat dan pembeda dengan organisasi lainnya agar selalu menciptakan dan membentuk program kepuasan yang baik agar mereka bertahan dan meningkatkan kinerjanya dan organisasi yang baik adalah organisasi yang memiliki kepedulian terhadap karyawannya sehingga mereka lebih berkomitmen terhadap organisasi.

Informasi Detail

DDC

Rd 658.314 MAH p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Ilmu Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xviii, 191 lembar. : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00153/RD/24

Edisi

Disertasi (Pascasarjana)-- Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. BUDAYA ORGANISASI
3. KARYAWAN - KEPUASAN KERJA
4. KOMITMEN ORGANISASI
5. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Prof. Dr. Imam Mukhlis, S.e., M.si; Dr. Sopiah, M.pd, M.m.

Lampiran Berkas