Skripsi

Pengaruh aspek situasional dan posisional terhadap komitmen organisasional karyawan generasi milenial di pt. lotus indah textile industries / Wulan Ndaru Ratu Kusuma Wardani

Abstrak
Komitmen organisasi menjadi suatu yang penting bagi organisasi untuk mewujudkan visi misinya sesuai dengan definisi dari komitmen organisasi menurut Mowday et al (1982) komitmen organisasi dapat dilihat sebagai kekuatan signifikan yang mengidentifikasi dan menumbuhkan rasa keterikatan antara individu dan organisasinya. Kendati demikian perusahaan saat ini menghadapi tantangan baru mengenai komitmen organisasi karyawannya dimana karyawan generasi milenial saat ini sering dinilai sebagai ldquo kutu loncat rdquo yang mana hal ini dinilai sebagai sebab dari rendahnya komitmen organisasi individu. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui komitmen organisasi karyawan di PT. Lotus Indah Textile Industries guna menjelaskan gambaran pengaruh dari aspek situasional dan aspek posisional terhadap komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan dua variabel bebas yakni aspek situasional dan aspek posisional serta variabel terikat yaitu komitmen organisasi. Dengan total sampel sebanyak 196 pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknin random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Teori yang digunakan untuk menjelaskan komitmen organisasi dalam penelitian ini merupakan teori dari Mowday et al (1974) yang mana komitmen organisasi dapat dilihat sebagai kekuatan signifikan yang mengidentifikasi dan menumbuhkan rasa keterikatan antara individu dan organisasinya. Komitmen muncul ketika identitas individu terkait erat dengan organisasi tempat mereka berada atau ketika ada kesesuaian dan integrasi antara tujuan individu dan tujuan organisasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel aspek situasional dan aspek posisional masing-masing memiliki nilai Sig.hitung 0.000 dan 0.008 yang mana hasil ini lebih kecil dari 0.05 sehingga hasil ini memiliki arti terdapat pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi millenial di PT. Lotus Indah Textile Industries.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xii, 57 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5110/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN - KOMITMEN ORGANISASIONAL
2. KARYAWAN - GENERASI MILENIAL
3. EMPLOYEES - ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Dr. Syihabudhin, S.e., M.si

Lampiran Berkas