Skripsi

Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi sebagai variabel intervening di BKPSDM Kota Malang / Zakiyah Rahmawati

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui motivasi sebagai variabel intervening di BKPSDM Kota Malang. Latar belakang penelitian ini menyoroti pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi pemerintahan untuk memberikan pelayanan publik yang optimal. Kinerja pegawai dipandang sebagai hasil dari kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dicapai dalam pelaksanaan tugas. Lingkungan kerja yang baik yang mendukung pelaksanaan tugas secara aman sehat nyaman dan optimal memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kinerja mereka. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) yang menekankan pada analisis data numerik dan statistik. Lokasi penelitian berada di BKPSDM Kota Malang dengan populasi seluruh karyawan ASN dan sampel sebanyak 74 pegawai dihitung menggunakan rumsu slovin yang diambil menggunakan teknik proporsional random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS dengan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja ASN di BKPSDM Kota Malang baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel intervening. Karyawan ASN di BKPSDM Kota Malang merasa termotivasi karena lingkungan kerja yang mendukung kerjasama dan saling pengertian yang berdampak pada kinerja optimal mereka. Penelitian ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi dalam meningkatkan kinerja ASN di BKPSDM Kota Malang. Berdasarkan temuan ini disarankan agar BKPSDM Kota Malang memperbaiki suasana lingkungan kerja untuk meningkatkan kenyamanan dan keamanan serta motivasi kerja karyawan melalui perhatian dan kepekaan antarkaryawan. Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain atau memperluas sektor penelitian untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata Kunci Kinerja karyawan Lingkungan kerja dan Motivasi

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

ix, 136 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4181/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. MOTIVASI KERJA
3. LINGKUNGAN KERJA
4. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Afwan Hariri Agus Prohimi, S.e., M.si

Lampiran Berkas