Skripsi

Peran adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap performa kerja pada karyawan PT X di Jawa Timur / Angela Merici Alda Sumarga Putri

Abstrak
Kinerja karyawan penting bagi kesuksesan organisasi. Namun tidak seluruh karyawan mampu menampilkan kinerja terbaik mereka. Hal ini tampak pada karyawan PT X yang enggan terlibat tugas menantang terlambat menyelesaikan tugas bergunjing dan kurang inisiatif. Riset-riset terdahulu menunjukkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja. Studi ini mengkaji pengaruh adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja terhadap performa kerja karyawan PT X perusahaan logistik di Jawa Timur. Penelitian menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi merupakan karyawan kantor pusat PT X dengan sampel 100 karyawan yang diperoleh melalui accidental sampling. Pengumpulan data menggunakan tiga skala Career Adapt ndash Abilities Scale ndash Short Form (CAAS ndash SF alpha 0.849) versi Bahasa Indonesia oleh Panjaitan et al. Happiness at Work Scale (HAW Scale alpha 0.949) versi Bahasa Indonesia oleh Wulandri et al. dan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ alpha 0.871 pada dimensi task performance alpha 0 858 pada dimensi contextual performance dan alpha 0 814 pada dimensi counterproductive work behavior) versi Bahasa Indonesia oleh Tria Widyastuti et al. Data diuji asumsi klasik uji korelasi dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Analisis menggunakan SPSS Statistic 26.0 dan SPSS Amos 24.0. Hasil riset menunjukkan bahwa adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja secara simultan berpengaruh 69 9% (kuat) terhadap performa kerja karyawan PT X. Temuan ini mengungkapkan bahwa adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Organisasi perlu meningkatkan adaptabilitas karier dan kebahagiaan di tempat kerja untuk optimalisasi kinerja karyawan. Saran dan limitasi penelitian terlampir.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xii, 34 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4646/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. ADAPTABILITAS KARIER
2. KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA
3. PERFORMA KERJA
4. CAREER ADAPTABILITY

Pembimbing

1. Ninik Setiyowati, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas