Tesis

Pengaruh interactional justice dan procedural justice terhadap organizational commitment dengan perceived organizational support sebagai variabel intervening / Khansa Islami

Abstrak
Dalam konteks industri global dewasa ini Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan aspek kunci dalam keberhasilan suatu organisas. HRM meliputi pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan secara terstruktur dan menyeluruh serta mencakup semua teknik dengan menjaga agar dalam prosesnya mutakhir berkualitas dan selaras dengan harapan pemangku kepentingan. Keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dicapai melalui keadilan organisasi dukungan antar pegawai utamanya dari pemberi kerja dapat meningkatkan komitmen serta pengaruh positif terhadap suatu organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh keadilan interaksional dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi dengan dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variabel intervening. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) berupa pernyataan tertutup karena sudah ada alternatif jawaban dalam bentuk skala likert 1-5 (Sangat Setuju ndash Sangat Tidak Setuju) responden merupakan karyawan tetap PT. PLN UP3 Malang (Persero) sejumlah 106 orang. Analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak pengolahan data SEM-PLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan interaksional dan keadilan prosedural memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dukungan organisasi yang dirasakan juga terbukti dapat berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara keadilan interaksional keadilan prosedural dan komitmen organisasi. Penelitian ini bermanfaat dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya dalam pengelolaan pengambilan arah kebijakan perusahaan dengan mempertimbangkan aspek keadilan dan dukungan organisasi sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasi dari pegawai. Studi ini memberikan kontribusi baru dengan mengidentifikasi peran dukungan organisasi yang dirasakan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara keadilan interaksional keadilan prosedural dan komitmen organisasi yang dapat memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 ISL p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

iv, 84 Lembar. : ilus. ; 30 cm

Bahasa

Indonesia

No Reg

00566/RT/24

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN , LOYALITAS
2. KOMITMEN ORGANISASIONAL
3. EMPLOYEES, LOYALTY

Pembimbing

1. Prof. Dr. Budi Eko Soetjipto, M.ed., M.si; 2. Dr. Syihabudhin, S.e., M.si

Lampiran Berkas