Skripsi

Motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai prediktor kinerja karyawan PT. cmlabs INDONESIA digital / Noviyani Sri Wahyu Siwi

Abstrak
Pencapaian target perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Penelitian dimaksudkan guna menentukan apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan dapat memprediksi kinerja karyawan PT.CMLABS Indonesia Digital. Penelitian kuantitatif dipilih sebagai metode penelitian dengan responden penelitian berjumlah 30 orang karyawan PT. CMLABS Indonesia Digital yang menerapkan work from office dan hybrid yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan instrumen skala motivasi kerja menggunakan Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) skala lingkungan kerja dikembangkan dari teori Moos (1974) dengan 19 item valid dan koefisien reliabilitas sebesar 0 803 dan skala kinerja karyawan menggunakan Individual Work Perforance Questionnaire (IWPQ). Analisis data yang dipakai yakni uji deskriptif uji asumsi dan uji hipotesis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis data mengindikasikan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan dapat memprediksi kinerja karyawan PT. CMLABS Indonesia Digital dengan signifikansi 0 000 lt 0 05 dan nilai adjusted R square 0 810 yang mengindikasikan motivasi kerja dan lingkungan kerja sebanyak 81 persen menerangkan kinerja karyawan PT CMLABS Indonesia.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2020.

Deskripsi Fisik

ix, 98 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5521/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2020

Subjek

1. MOTIVASI KERJA - LINGKUNGAN KERJA - KINERJA
2. KARYAWAN PABRIK
3. WORK MOTIVATION - WORK ENVIRONMENT - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Melly Amalia Vardia, S.psi, M.si

Lampiran Berkas