Skripsi

Pengaruh career growth terhadap intensi job hopping pada generasi z dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator / Nailiyyatus Salamah Cahyono

Abstrak
Job hopping menjadi fenomena yang marak di kalangan Generasi Z dan menjadi isu yang mengkhawatirkan bagi organisasi. Faktor yang mempengaruhi adalah terbatasnya peluang career growth di organisasi. Namun beberapa studi menunjukkan bahwa hubungan antara career growth dan job hopping tidak selalu konsisten. Kepuasan kerja dianggap dapat memediasi hubungan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung career growth terhadap intensi job hopping dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada pekerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 114 pekerja Generasi Z yang bekerja kurang dari 2 tahun di suatu organisasi. Instrumen pada penelitian ini menggunakan tiga skala yaitu Job Hopping Intention Scale Organizational Career Growth Scale dan Minnesota Satisfaction Questionnaire. Analisis data menggunakan mediaton analysis dengan software JASP. Hasil analisis data menunjukkan bahwa career growth tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap intensi job hopping (p-value gt 0 05). Sedangkan pada pengaruh tidak langsung career growth terhadap intensi job hopping yang dimediasi kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan (p-value lt 0 05). Dengan demikian kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator penuh dalam pengaruh career growth terhadap intensi job hopping.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

x, 66 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5321/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. CAREER GROWTH - JOB HOPPING - KEPUASAN KERJA
2. CAREER GROWTH - JOB HOPPING - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Gebi Angelina Zahra, M.psi., Psikolog.

Lampiran Berkas