Skripsi

Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological well being terhadap job satisfaction pada pt. x di Kota Batu / JIHAN TRIAMITHA HARIYANTI

Abstrak
Adaptasi diri di lingkungan kerja menjadi salah satu rintangan terbesar bagi karyawan. Selain diharapkan mampu mencapai target yang diberikan perusahaan karyawan juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Hal ini berkaitan dengan kepuasan kerja khususnya jika karyawan merasa bahwa target yang harus dicapai tidak sepadan dengan kompensasi yang diterima. Ketidakpuasan ini dapat mengurangi kelekatan mereka dengan rekan kerja dan atasan serta menurunkan kesejahteraan psikologis. Akibatnya karyawan cenderung melakukan pelanggaran yang merugikan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Psychological Well-Being terhadap Job Satisfaction. Sampel penelitian ini terdiri dari 147 karyawan PT. X. Penelitian ini menggunakan The Minnesota Job Satisfaction Questionnaire skala Organizational Citizenship Behavior-Checklist dan skala Psychological Well-Being. Nilai reliabilitas untuk skala Organizational Citizenship Behavior adalah 0.807 untuk Psychological Well-Being adalah 0.856 dan untuk Job Satisfaction adalah 0.840. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis data deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Uji normalitas menunjukkan nilai 0.200. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai 24.3% untuk variabel OCB dan 44.3% pada variabel PWB. Sedangkan secara simultan mendapatkan nilai 49.1% terhadap variabel kepuasan kerja.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xii, 159 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5374/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI - KEPUASAN KERJA
2. PSYCHOLOGICAL WELL-BEING - JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas