Skripsi

Identifikasi peran employer branding dan media sosial dalam mempengaruhi minat melamar kerja generasi z / Feby Febriana Putri

Abstrak
Masuknya generasi Z di dunia kerja menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen perusahaan karena generasi Z memiliki karakteristik kebutuhan dan harapan yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Hal tersebut menjadi dasar pentingnya menggali minat melamar kerja generasi Z agar perusahaan dapat menentukan upaya menarik minat melamar kerja generasi Z. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif korelatif. Variabel employer branding dan media sosial diuji secara parsial dan simultan. Selanjutnya masing-masing dimensi employer branding dan media sosial diuji untuk mengetahui dimensi yang memiliki pengaruh paling besar terhadap minat melamar kerja generasi Z. Subjek penelitian ini adalah angkatan kerja yang tergolong generasi Z di Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan unggahan terkait pengalaman dan lingkungan kerja yang disampaikan oleh pihak tertentu menjadi atribut yang paling mempengaruhi minat melamar kerja generasi Z.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

ix, 60 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5395/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. EMPLOYER BRANDING - SOSIAL MENDIA - MINAT KERJA
2. EMPLOYER BRANDING - SOCIAL MEDIA - JOB INTEREST

Pembimbing

1. Diyah Sulistiyorini, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas