Skripsi

Pengaruh work life balance dan sosial support terhadap kepuasan kerja karyawan di bank jatim / Erlyana Dwi Pratiwi

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana work-life balance dan dukungan sosial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif yang kuat penelitian ini menggunakan teknik probability sampling untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu melalui purposive sampling. Studi ini memanfaatkan analisis deskriptif uji hipotesis dan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program Smart-PLS. Hasil penelitian ini mengungkapkan temuan menarik work-life balance terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sementara social support ternyata tidak memberikan pengaruh signifikan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi organisasi yang berusaha meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Dukungan sosial mungkin tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor perbankan yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Setelah satu tahun fokus karyawan beralih ke pencapaian target dan hasil individu karena budaya kerja yang kompetitif. Kepuasan kerja mereka sering kali berasal dari kompensasi peluang pengembangan karir dan stabilitas pekerjaan bukan dukungan sosial. Selain itu karyawan yang lebih berpengalaman cenderung lebih mandiri dan tidak memerlukan dukungan sosial tambahan. Akibatnya dukungan sosial menjadi kurang penting dalam menentukan kepuasan kerja mereka.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xi, 70 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5623/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - WORK LIFE BALANCE
2. KEPUASAN KERJA - SOSIAL SUPORT
3. JOB SATISFACTION - WORK LIFE BALANCE

Pembimbing

1. Lohana Juariyah, S.e., M.si

Lampiran Berkas