Skripsi
Peran beban kerja, problem focused coping, emotional focused coping dan dysfunctional focused coping terhadap turnover intention pada karyawan startup pt x / A. Pramadhani Indira Putri
Abstrak
Perusahaan startup muncul sebagai agen perubahan yang mendorong inovasi dan mempercepat pertumbuhan ekonomi pada era bisnis yang dinamis dan kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan PT X dari 7 divisi. Alat ukur untuk variabel beban kerja menggunakan rumus beban kerja berdasarkan Full Time Equivalent (FTE) menurut Badan Kepegawaian Negara tahun 2010 untuk variabel turnover intention menggunakan skala menurut turnover intention dan untuk variabel coping strategy menggunakan Brief Cope. Metode pengumpulan data penelitian ini melalui angket yang mencakup pernyataan-pernyataan mengenai beban kerja problem focused coping emotional focused coping dysfunctional focused coping dan turnover intention terhadap perusahaan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan metode statistik yaitu analisis regresi linear berganda dan diperoleh hasil yaitu beban kerja berperan terhadap tingkat Turnover Intention sebesar 91.8% (Sig 0.918) Problem Focused Coping berperan terhadap tingkat Turnover Intention sebesar 4.6% (Sig 0.046) Emotional Focused Coping berperan terhadap tingkat Turnover Intention sebesar 1.7% (Sig 0.17) dan Dysfunctional Focused Coping berperan terhadap tingkat Turnover Intention sebesar 100% (Sig 0.000). Kemudian penelitian ini melalui uji regresi linier berganda untuk menguji variabel independen. Penelitian ini memiliki kesimpulan yaitu beban kerja problem focused coping emotional focused coping dysfunctional focused coping berperan terhadap tingkat turnover intention.