Skripsi

Peran job insecurity dan job stress terhadap kinerja karyawan gen Z di Kota Malang / Yusnianda Suteja

Abstrak
Karyawan Generasi Z yang dalam angkatan kerja berkontribusi krusial bagi perusahaan sehingga penting untuk mengevaluasi faktor-faktor yang berperan pada kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran job insecurity dan job stress terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Malang. Sampel penelitian terdiri dari 250 karyawan Gen Z yang bekerja di Kota Malang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan tiga instrumen yaitu job insecurity job stress serta kinerja. Analisis data dilakukan dengan pendekatan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan job insecurity dan job stress berperan terhadap kinerja karyawan Gen Z dengan nilai signifikansi uji F sebesar sebesar 0 010 lt 0 05 dan nilai R2 sebesar 0.037atau 3 7%. sehingga job insecurity dan job stress yang meningkat berperan pada penurunan kinerja karyawan Gen Z di Kota Malang.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xi, 130 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

5995/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN GEN Z - KINERJA
1. KARYAWAN GEN Z - JOB INSECURITY
3. KARYAWAN GEN Z - STRES KERJA
4. KARYAWAN GEN Z - KINERJA

Pembimbing

1. Laila Indra Lestari, S.psi., M.a.

Lampiran Berkas