Skripsi

Pengaruh digital leadership dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pt. bpr berkah pakto) / Warradhika Langen Rhasendya Akbaretta

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang adanya pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel digital leadership dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada perusahaan PT. BPR Berkah Pakto. Penelitian ini melibatkan sejumlah 83 responden. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data diolah menggunakan teknik analisis deskriptif dan path analysis dengan teknik pengambilan data menggunakan data primer melalui kuesioner serta menggunakan simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS. Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa digital leadership dan self efficacy masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan kinerja karyawan. Job satisfaction terbukti memediasi secara parsial hubungan antara digital leadership dan kinerja karyawan serta antara self efficacy dan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan tetap signifikannya pengaruh langsung digital leadership dan self efficacy terhadap kinerja karyawan meskipun setelah memasukkan variabel job satisfaction. Dikarenakan job satisfaction berpengaruh secara parsial sebagai variabel intervening sehingga variabel tersebut lebih cocok digunakan sebagai variabel independen.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

x, 20 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

6033/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KEPEMIMPINAN DIGITAL - KINERJA KARYAWAN
2. EFIKASI DIRI - KEPUASAN KERJA
3. DIGITAL LEADERSHIP - EMPLOYEE PERFORMANCE

Pembimbing

1. Dediek Tri Kurniawan, S.e., M.m.

Lampiran Berkas