Skripsi

Penelitian fenomenologi persepsi karyawan departemen pengembangan sumber daya manusia terhadap perekrutan mantan narapidana di perusahaan kota malang / Shella Amara Dinda Palupi

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran mengenai persepsi karyawan departemen pengembangan sumber daya manusia terhadap proses perekrutan mantan narapidana di perusahaan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kualitatif dengan model pendekatan fenomenoologi dengan alat pengumpul data wawancara dan kuesioner kualitatif pada 5 partisipan. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis tematik dan pada penelititian ini menggunakan metode validitas interpretif dengan teknik triangulasi metode. Kesimpulan yang didapat pada penelitian ini adalah persepsi karyawan departemen pengembangan sumber daya manusia merepresentasikan gambaran ide dari karyawan mengenai kesulitan mantan narapidana untuk mendapatkan pekerjaan bukan karena tidak ada perusahaan yang menerima melainkan kualifikasi diri yang tidak bisa dipenuhi oleh mantan narapidana menjadi penyebab sulitnya mantan narapidana mendapatkan pekerjaan. Dalam penelitian ini adanya saran terhadap perusahan partisipan mengenai diharapkannya ada keterbukaan dalam transparansi dokumen pendukung yang kiranya dibutuhkan dalam penelitian seperti data pendukung terkait perusahaan tersebut pernah melakukan rekruitmen atau penerimaan terhadap mantan narapidana.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

No Reg

6116/RS/24

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN ( MANTAN NARAPIDANA )- PERSEPSI
2. KARYAWAN DEPARTEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA - FENOMENOLOGI
3. EMPLOYEES (FORMER CONVICTORS)- PERCEPTION

Pembimbing

1. Prof. Dr. Fattah Hanurawan, M.si, M.ed.

Lampiran Berkas