Tesis

Pengaruh work family conflict dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (studi pada Perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Kabupaten Lamongan) / Abidatur Rosyida

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan emotional intelligence terhadap employee performance dan job satisfaction serta hubungan antara job satisfaction dan employee performance di Rumah Sakit Muhammadiyah Babat Lamongan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah sampel adalah 102 perawat. menggunakan analisis software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) work family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction 2) emotional intelligence berpengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction 3) work family conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap employee performance 4) emotional intelligence berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance 5) job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance 6) work family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance melalui job satisfaction dan 7) emotional intelligence berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance melalui job satisfaction. performance melalui job satisfaction dan 7) emotional intelligence berpengaruh positif signifikan terhadap employee performance melalui job satisfaction.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 ROS p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xv, 159 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00076/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KARYAWAN, KINERJA
2. KEPUASAN KERJA
3. EMPLOYEES, PERFORMANCE

Pembimbing

1. Dr. Sopiah, M.pd, M.m.;2. Dr. Madziatul Churiyah, S.pd, M.m.

Lampiran Berkas