Tesis

Pengaruh leader member exchange terhadap employee performance dengan work engagement dan innovative behavior sebagai variabel mediasi pada OPD (organisasi perangkat daerah) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan / Aris Prilatama

Abstrak
RINGKASAN Prilatama Aris. 2024. Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Employee Performance Dengan Work Engagement Dan Innovative Behavior sebagai Variabel Mediasi Pada OPD (Organisasi Perangkat Daerah) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Tesis Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang. Dosen Pembimbing 1) Prof. Dr. F. Danardana Murwani M.M 2) Prof. Dr. Agung Winarno M.M Kata Kunci Leader Member Exchange Work Engagement Innovative Behavior Employee Performance Dalam kerangka manajemen sumber daya manusia strategis praktik SDM penting untuk sebuah organisasi untuk tujuan jangka panjang dan menghubungkan praktik SDM dengan keseluruhan rencana dan tujuan organisasi. Pemerintahan dituntut menyelenggarakan pelayanan public dengan tingkat kinerja yang tinggi dalam mencapai tujuan organisasi sehingga employee performance pada sektor publik sangat penting karena berkontribusi terhadap peningkatan pelayanan dan efektivitas birokrasi. Penilaian kinerja telah dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten sejak tahun sejak tahun 2018 dimana hampir seluruh OPD (Organisasi Perangkat Daerah) mengalami kenaikan capaian kinerja sehingga dapat dikatakan bahwa Pemerintah Kabupaten Pasuruan selalu berupaya meningkatkan capaian kinerja dari tahun ke tahun namun menurut data yang telah dikumpulkan menunjukkan dapat diketahui bahwa nilai capaian kinerja setiap OPD akan mengalami perubahan baik peningkatan atau penurunan capaian kinerja. Kinerja kantor pemerintah sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai yang menjadi ujung tombak organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leader member exchange terhadap employee performance pengaruh leader member exchange terhadap work engagement pengaruh leader member exchange terhadap innovative behavior pengaruh work engagement terhadap employee performance pengaruh innovative behavior terhadap employee performance pengaruh leader member exchange terhadap employee performance melalui work engagement dan pengaruh leader member exchange terhadap employee performance melalui innovative behavior. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan metode stratified random sampling. Populasi pada penelitian ini adalah semua Pegawai Pemerintah Kabupaten Pasuruan dengan masa kerja karyawan minimal 1 (satu) tahun dan rentang umur Karyawan 20 ndash 56 tahun. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 343 Pegawai Pemerintah Kabupaten Pasuruan. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan sample size calculator sehingga yang didapat dari perhitungan tersebut sebanyak 215 sampel sebagai responden sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) leader member exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance (2) leader member exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap terhadap work engagement (3) leader member exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap innovative behavior (4) work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance (5) innovative behavior berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance (6) leader member exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance melalui work engagement (7) leader member exchange berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee performance melalui innovative behavior.

Informasi Detail

DDC

Rt 658.314 PRI p

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2024.

Deskripsi Fisik

xv, 173 lembar : ilus. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

No Reg

00007/RT/25

Edisi

Tesis (Pascasarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

1. KEPEMIMPINAN - KERJA KARYAWAN
2. LEADERSHIP - EMPLOYEE WORK

Pembimbing

1. Prof. Dr. F. Danardana Murwani, M.m.;2. Dr. Agung Winarno, M.m.

Lampiran Berkas