Skripsi

resiliensi dan grit sebagai prediktor turnover intention pada karyawan jobsite perusahaan pertambangan / KARINA KURNIARUM

Abstrak
Pemenuhan kebutuhan manpower menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan pertambangan. Namun hal yang jauh lebih penting adalah menemukan cara efektif untuk mempertahankan karyawan yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk mencari variabel yang dapat memprediksi turnover intention pada karyawan PT A yang ditinjau dari faktor internal karyawan. Variabel yang digunakan adalah resiliensi dan grit. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan 91 responden karyawan perusahaan PT A yang terkumpul. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa grit dan resiliensi secara bersamaan dapat digunakan untuk memprediksi turnover intention pada karyawan perusahaan pertambangan. Sedangkan secara parsial grit dapat digunakan untuk memprediksi turnover intention dan berlawanan dengan itu secara parsial resiliensi tidak dapat digunakan untuk memprediksi turnover intention pada karyawan perusahaan pertambangan. Perusahaan dapat melakukan pelatihan grit sebagai usaha menurunkan turnover intention pada karyawan perusahaan pertambangan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2024.

Deskripsi Fisik

xiii, 64 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

0169/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2024

Subjek

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas