Skripsi

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT. federal international finance (fif) Kota Malang / Timotius Satrio Prasojo

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan pada PT. Federal International Finance (FIF) Kota Malang. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena penurunan kinerja karyawan sebesar 40% dalam kurun waktu Desember hingga Januari 2025 yang diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi dan kepuasan kerja yang rendah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 40 responden yang merupakan karyawan di kantor cabang FIF Kota Malang. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun kepuasan kerja menyumbangkan pengaruh positif dan signifikan yaitu sebesar 64 1% terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel motivasi terbukri memiliki peran lebih besar terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji sebesar 2 862 sedangkan variabel kepuasan kerja sebesar 2 606. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi dan kepuasan kerja secara langsung dapat mendorong kinerja karyawan menjadi lebih optimal. Oleh karena itu perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja demi mencapai produktivitas yang maksimal.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2025.

Deskripsi Fisik

xii, 96 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2078/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KINERJA KARYAWAN - MOTIVASI, KEPUASAN KERJA
2. EMPLOYEE PERFORMANCE - MOTIVATION, JOB SATISFACTION

Pembimbing

1. Andi Basuki, S.pd, M.pd

Lampiran Berkas