Skripsi

Hubungan antara psychological capital dan job hopping motives pada generasi Z (gen Z) yang bekerja full-time di Kota Malang / Almaida Lathifa Dilla

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan job hopping motives pada Generasi Z yang bekerja full-time di Kota Malang. Fenomena job hopping yang meningkat 134% pada Gen Z menunjukkan perubahan paradigma karir yang berbeda dari generasi sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan 96 responden berusia 18-26 tahun yang pernah berpindah kerja minimal dua kali dalam dua tahun terakhir. Instrumen penelitian menggunakan Psychological Capital Questionnaire dan Job Hopping Motives Scale. Hasil penelitian menunjukkan mayoritas responden memiliki tingkat psychological capital yang tinggi (51%) dan job hopping motives yang sangat tinggi (35 4%). Analisis korelasi mengungkapkan adanya hubungan positif signifikan antara seluruh dimensi psychological capital (self-efficacy optimism hope resilience) dengan kedua dimensi job hopping motives (escape dan advancement). Temuan ini kontradiktif dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan negatif antara kedua variabel. Psychological capital pada konteks Gen Z berfungsi sebagai career confidence yang mendorong mobilitas karir strategis untuk pengembangan diri. Korelasi tertinggi ditemukan pada dimensi optimism-advancement (r 0 493) yang menunjukkan motivasi proaktif dalam pengembangan karir. Penelitian ini mencerminkan perubahan nilai-nilai kerja generasi digital (Gen Z) yang mengutamakan keseimbangan hidup dan pengembangan diri dibandingkan loyalitas.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

x, 17 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

2956/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. GEN Z - PSYCHOLOGICAL CAPITAL
2. GENZ - JOB HOPPING MOTIVES

Pembimbing

1. Jati Fatmawiyati, S.psi, M.si

Lampiran Berkas