Skripsi

Pengaruh reward dan recognition serta etika kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. pegadaian kota malang / Rossa Dwi Octaviani

Abstrak
Studi ini bermaksud melakukan analisis pengaruh reward recognition serta etika kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Kota Malang. Dalam konteks Dalam menghadapi kompetitif bisnis yang semakin intens kinerja karyawan sebagai elemen penting dalam menggapai tujuan organisasi. Reward dan recognition diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan sementara etika kepemimpinan memiliki peran yang signifikan dalam membangun suasana kerja yang mendukung. Metode penelitian yang diterapkan yaitu pendekatan kuantitatif melalui desain deskriptif eksplanatori dengan 67 responden dari berbagai divisi di PT. Pegadaian. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dinilai melalui skala Likert. Temuan analisis mengindikasikan penghargaan memberikan dampak positif signifikan pada kinerja karyawan sedangkan recognition tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Di sisi lain etika kepemimpinan positif memengaruhi kinerja karyawan. Secara keseluruhan studi ini menyimpulkan bahwa kombinasi dari ketiga variabel mampu menumbuhkan kinerja karyawan dengan rekomendasi bagi manajemen dalam mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam implementasi reward dan recognition serta menerapkan etika kepemimpinan yang baik.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

x, 99 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3033/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

I. REWARD - RECOGNITION - ETIKA KEPEMIMPINAN
II. KINERJA KARYAWAN - PT. PEGADAIAN KOTA MALANG
III. REWARD - RECOGNITION - LEADERSHIP ETHICS

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.e., M.si

Lampiran Berkas