Skripsi

Pengaruh work life balance terhadap employee satisfaction dengan employee well-being sebagai variabel intervening / Rayhan Danny Pratama

Abstrak
Sebagai pelaku utama dalam operasional bisnis sehari-hari sumber daya manusia menjadi aset yang sangat penting bagi UMKM. Pekerja yang bergabung dengan organisasi juga harus terus berkinerja secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kepuasan karyawan dan untuk memeriksa cara-cara di mana kesejahteraan karyawan memediasi hubungan ini. Jenis penelitian ini ialah penelitian kuantitatif random sampling adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan dan skala Likert adalah Skala pengumpulan data setiap variabel. 149 pekerja dari Sentra UMKM Sudimoro di Kota Malang menjadi sampel penelitian dan perangkat lunak Structural Equation Model (SEM) Smart PLS digunakan untuk mengevaluasi temuan. Menurut penelitian ini keseimbangan kehidupan kerja secara signifikan dan positif memengaruhi kebahagiaan karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Dampak keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan karyawan secara efektif dimediasi dan didukung oleh kesejahteraan karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Manajemen, 2025.

Deskripsi Fisik

vii, 96 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3089/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA - KEPUASAN KARYAWAN
2. WORK-LIFE BALANCE - EMPLOYEE SATISFACTION

Pembimbing

1. Elfia Nora, S.e., M.si

Lampiran Berkas