Skripsi

Eksplorasi pengaruh quiet quitting dan work motivation terhadap turnover intention Karyawan generasi z di PT x / Priskila Andia Kristianti

Abstrak
Menjadi tantangan besar bagi perusahaan dalam menghadapi karyawan yang mengalami turnover intention terutama pada karyawan generasi Z yang cenderung memiliki presentase turnover aktual lebih tinggi dibandingkan generasi Y dan X. Tingkat turnover intention yang tinggi perlu menjadi perhatian lebih dikarenakan keinginan untuk keluar dari pekerjaan dapat berubah menjadi turnover aktual. Penelitian mengenai tingkat turnover intention karyawan generasi Z perlu dilakukan lebih mendalam dengan harapan perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang membuat karyawan generasi Z tetap bertahan di lingkup industri dan organisasi. Fokus utama pada penelitian ini yakni menjawab pertanyaan mengenai cara mempertahankan generasi Z di tempat kerja sekaligus memberikan gambaran kepada organisasi untuk mendesain perusahaan lebih ramah disinggahi oleh generasi Z dengan mengeksplorasi quiet quitting dan meninjau dimensi work motivation yang paling berpengaruh terhadap turnover intention generasi Z di PT X. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Z di PT X pada level staff. Teknik pengambilan sampel menggunakan exhaustive sampling (total) maka sampel pada penelitian ini mencakup keseluruhan populasi. Instrumen pada penelitian ini menggunakan Turnover Intention Scale (TIS-6) Quiet Quitting Scale (QQS) dan Motivation at Work Scale (MAWS). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Adapun hasil penelitian ini mengungkap bahwasanya quiet quitting dan work motivation dengan sub-dimensi autonomous motivation dengan controlled motivation berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention. Secara parsial quiet quitting dan autonomous motivation berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sedangkan controlled motivation tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Hal tersebut membuktikan bahwa tingkat quiet quitting yang tinggi akan meningkatkan turnover intention karyawan generasi Z. Selain itu karyawan generasi Z akan bertahan dalam pekerjaannya karena stimulasi dari dimensi autonomous motivation tanpa dipengaruhi oleh controlled motivation. Artinya gaji sebesar apapun tidak menjamin karyawan generasi Z untuk bertahan di tempat kerja melainkan kemauan dan kesukaan terhadap pekerjaan yang membuat generasi Z tidak ingin keluar dari pekerjaan. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai pentingnya meninjau karyawan yang mengalami quiet quitting dan meningkatkan autonomous motivation bagi karyawan generasi Z.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

xi, 58 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3189/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. BERHENTI DENGAN TENANG ( GEN Z ) - NIAT BERPINDAH
2. MOTIVASI KERJA ( GEN Z ) - NIAT PERPINDAH
3. STOP CALMLY (GEN Z) - INTENTION TO MOVE

Pembimbing

1. Ninik Setiyowati, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas