Skripsi
Pengaruh work motivation dan work environment terhadap employee performance gen z / Norma Dian Kumalasari
Abstrak
Perusahaan saat ini menghadapi pergeseran struktur tenaga kerja di mana Generasi Z mulai mendominasi. Perubahan ini menjadi tantangan sekaligus fokus dalam pengelolaan karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil dari pelaksanaan tugas yang dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk di dalamnya motivasi dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z di Kota Malang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 200 responden Gen Z yang bekerja sebagai karyawan di Kota Malang. Instrumen penelitian terdiri dari skala motivasi kerja (7 item alpha 0 883) skala lingkungan kerja (8 item alpha 0 687) dan skala kinerja karyawan (8 item alpha 0 806). Analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai koefisien determinasi (R sup2 ) sebesar 0 181 yang berarti bahwa 18 1% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Dari hasil analisis secara parsial diketahui bahwa motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan ( beta -0 0616 t -1 03 p 0 305) sedangkan lingkungan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan ( beta 0 5467 t 5 93 p lt 0 0001). Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja berdampak signifikan terhadap kinerja Gen Z sementara motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan meskipun secara bersamaan keduanya memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.