Skripsi

Pengaruh organizational justice terhadap quality of work life pada karyawan kafe di kota malang / Nazela Yuka Lailiya

Abstrak
Fokus utama penelitian ini adalah pada quality of work life yang menjadi isu penting dalam industri kafe di mana karyawan kerap menghadapi tekanan kerja beban fisik dan emosional serta keterbatasan fasilitas dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap quality of work life pada karyawan kafe di Kota Malang. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional melibatkan 110 partisipan dari berbagai kafe di Kota Malang. Alat ukur yang digunakan terdiri dari dua skala yaitu skala Organizational Justice yang mencakup tiga dimensi (Procedural justice Interactional justice dan Distributive justice) serta skala Quality of Work Life dengan sembilan dimensi. Untuk analisis data digunakan regresi linier sederhana guna memahami pengaruh secara keseluruhan dan regresi linier berganda untuk mengevaluasi dampak masing-masing dimensi secara terpisah. Organizational justice secara signifikan meningkatkan quality of work life (R sup2 0 534 p lt 0 05). Interactional justice dan distributive justice memiliki kontribusi paling konsisten untuk meningkatkan quality of work life sedangkan procedural justice memiliki dampak yang lebih kecil. Temuan ini menyoroti bahwa perlunya menerapkan keadilan dalam komunikasi dan distribusi sumber daya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dalam industri Food and Beverage.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

viii, 116 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3286/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KUALITAS KEHIDUPAN KERJA - KINERJA
2. KEADILAN ORGANISASI - KINERJA
3. QUALITY OF WORK LIFE - PERFORMANCE

Pembimbing

1. Melly Amalia Vardia, S.psi, M.si

Lampiran Berkas