Skripsi

Pengaruh work-life balance terhadap turnover intention pada Karyawan generasi z di Indonesia / Desiela Sofiana Putri

Abstrak
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memegang peran strategis dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Namun tingginya turnover intention terutama pada generasi termuda yang mulai memasuki dunia kerja saat ini yakni generasi Z menjadi tantangan khusus pada pengelolaan sumber daya manusia. Generasi Z dikenal lebih sensitif terhadap ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan sehingga work-life balance menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi keinginan mereka untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana work-life balance memengaruhi intensi turnover pada karyawan gen Z di Indonesia. Riset ini menggunakan desain explanatory research pada metode pendekatan kuantitatif. Pengukuran work-life balance diadaptasi dari Fisher et al (2009) sementara turnover intention diukur dengan alat ukur TIS-6 yang diadaptasi dari Roodt (2004). Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner skala kemudian dianalisis melalui tiga tahap pengujian yaitu analisis deskriptif uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis. Temuan dalam penelitian ini adalah dimensi WIPL PLIW dan WEPL berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan dimensi PLEW tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Keempat dimensi work-life balance secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan pada turnover intention.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

xi, 14 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3293/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. WORK LIFE BALANCE - GEN Z
2. NIAT BERPINDAH - GEN Z

Pembimbing

1. Gamma Rahmita Ureka Hakim, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas