Skripsi

Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Generasi Z di Cv Yp Sukses Makmur / Muhammad Fadhil Ramadhan

Abstrak
Generasi Z di masa kini mulai mendominasi dalam angkatan kerja. Generasi Z dikenal sebagai generasi yang memiliki ekspektasi tinggi terhadap fleksibilitas keseimbangan hidup serta makna kerja yang dapat mempengaruhi keterikatan terhadap tempat kerja. organizational citizenship behaviour menjadi hal yang relevan dalam menghadapi karakteristik unik pada generasi Z. organizational citizenship behaviour mencerminkan sejauh mana individu memiliki perilaku tolong-menolong membantu dalam pekerjaan yang merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan dalam organisasi atau perusahaan. Dengan hal ini organizational citizenship behaviour akan timbul pada karyawan organisasi atau perusahaan dengan adanya job embeddedness. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel penelitian diperoleh 78 karyawan sebagai generasi Z dengan pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian ditemukan pengaruh positif antara job embeddedness terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa membangun sebuah ikatan yang kuat serta relevan dengan nilai-nilai generasi Z dapat menjadi strategi dalam mendorong kontribusi positif di luar tugas formal karyawan.

Informasi Detail

DDC

-

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

vii, 45 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3531/KI/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KETERPADU PEKERJAAN
2. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
3. GENERASI Z
4. JOB EMBEDDEDNESS
4.

Pembimbing

1. Ikhwanul Ihsan Armalid, S.tr.sos., M.psi

Lampiran Berkas