Skripsi

Job Satisfaction dan Work Engagement: menelaah pengaruh Mediasi work life balance / Fadia

Abstrak
Dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang semakin kompleks dan kompetitif sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi menjadi kunci keberhasilan perusahaan. Pemahaman tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan keterikatan kerja menjadi sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap work engagement dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling total yaitu melibatkan sebanyak 38 karyawan head office di PT X. Data dikumpulkan melalui tiga skala psikologis yaitu skala job satisfaction skala work engagement dan skala work life balance. Data kemudian di analisis menggunakan analisis mediasi dan uji sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja. Selain itu keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi juga ditemukan sebagai mediator yang signifikan secara parsial dalam hubungan antara variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya bagi perusahan untuk dapat lebih memperhatikan faktor kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan sebagai kebijakan strategis dalam meningkatkan keterlibatan kerja karyawan.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

38 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3560/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. KEPUASAN KERJA - KETERLIBATAN KERJA
2. JOB SATISFACTION - WORK ENGAGEMENT

Pembimbing

1. Gebi Angelina Zahra, M.psi., Psikolog.

Lampiran Berkas