Skripsi

Pengaruh iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi terhadap employee engagement pada karyawan milenial di indonesia / VANDY ACHIRUL TRIO LAKSANA PUTRA

Abstrak
Karyawan milenial merupakan kelompok angkatan kerja terbesar di Indonesia yang memiliki karakteristik unik dalam merespons dinamika komunikasi di lingkungan organisasi. Komunikasi dalam organisasi tidak hanya berfungsi sebagai alat koordinasi tetapi juga memainkan peran penting dalam membangun keterlibatan karyawan (employee engagement) terutama bagi karyawan milenial yang menghargai transparansi kecepatan dan partisipasi aktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi terhadap employee engagement pada karyawan milenial di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa iklim komunikasi dan kepuasan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 (p lt 0 05) dan nilai koefisien determinasi (R sup2 ) sebesar 0 479. Secara parsial kedua variabel juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini juga mengungkap bahwa kepuasan komunikasi akan lebih optimal ketika didukung oleh iklim komunikasi yang terbuka dan suportif. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya membangun budaya komunikasi yang efektif sebagai strategi kunci dalam meningkatkan employee engagement karyawan milenial di tempat kerja.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

xii, 58 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

3681/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI — PENGARUH TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN
2. KARYAWAN MILENIAL — EMPLOYEE ENGAGEMENT
3. ORGANIZATIONAL COMMUNICATION CLIMATE — INFLUENCE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT

Pembimbing

1. Diyah Sulistiyorini, S.psi, M.psi

Lampiran Berkas