Skripsi

Pengaruh mental workload dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di pt.x / Chariesma Amelia Putri

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mental workload dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan tetap di PT X sebuah perusahaan di sektor perkebunan modern. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif korelasional dan melibatkan 87 karyawan tetap sebagai partisipan. Instrumen yang digunakan mencakup CarMen-Q Questionnaire untuk mengukur mental workload Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) untuk komitmen organisasi dan TIS-6 untuk turnover intention. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa mental workload tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p gt 0 05) sedangkan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara negatif (p lt 0 05). Namun secara simultan kedua variabel tersebut secara signifikan memengaruhi turnover intention (R sup2 0 971) dan (F 1406 545). Temuan ini menunjukkan bahwa tingkat komitmen organisasi yang tinggi dapat menurunkan intensi karyawan untuk keluar meskipun berada dalam kondisi mental workload yang tinggi. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan menggaris bawahi pentingnya memperkuat komitmen organisasi sebagai strategi manajemen SDM untuk menekan turnover intention.

Informasi Detail

DDC

SKRIPSI DIGITAL

Prodi

Universitas Negeri Malang. Program Studi Psikologi, 2025.

Deskripsi Fisik

26 hlm. : ilus.

Bahasa

Indonesia

No Reg

4119/RS/25

Edisi

Skripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. 2025

Subjek

1. MENTAL WORKLOAD - KOMITMEN ORGANISASI
2. TURNOVER INTENTION
3. MENTAL WORKLOAD - ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Pembimbing

1. Nur Amin Barokah Asfari, S.psi., M.a.

Lampiran Berkas